働く環境を知る
環境改善への取り組み
会社の成長と永続は、CS（顧客満足）とES（従業員満足）が両立しなければ実現できません。そして、CS（顧客満足）の実現は、ES（従業員満足）があってはじめて実現させることができます。アクセス株式会社では、労働環境を改善する働き方改革に合わせて、ES（従業員満足）のための環境と仕組みづくりに向けた取り組みを社員と会社が一体と行っています。
会社や職場の環境は「働きやすさ」や「やりがい」を高め、将来の「成長」を決める大切なポイントです。 仕事と生活の調和を図ることを目的として、社員ひとりひとりのワークスタイルに適応できる各種制度を設け、働く人と家族、そして会社の皆が幸せになれる仕組みづくりに取り組んでいます。
Work（仕事）
- 労働時間の削減
- 休業制度の充実
- スキルアップ支援
Life（生活）
- 子育てや介護制度の充実
- 休養時間の増加
- 自己啓発時間の増加
環境改善と仕組みづくりへの取り組み
主な取り組み
- 生産性の向上、作業効率の向上
- 平均勤続年数の向上
- エンジニアのスキルアップ
労働時間の削減、残業時間の削減となって成果が表れてきています。
制度を充実させて働きやすい環境をつくる、仕事にやりがいを感じ楽しいと思える人材を育成する、などして勤続年数の向上を目指しています。
よりお客様に選ばれるエンジニア集団となるべく競争力強化を目指して取り組みを進めています。
男女比率
男性 ６ ： ４ 女性
性別は関係ありません
性別や属性に関係なく活躍できる環境です。
男女格差
一切なし・平等です
女性管理職在籍
性別を問わず優秀な社員が活躍しています。
平均勤続年数
６.２ 年
まだまだこれからです
創業から10年目(2022年現在）の若い会社です。
平均有給休暇取得日数
９日
有給休暇取得率：61.3%
メリハリがあり潤いのある充実した生活を実現させています。
平均残業時間数
８.２ 時間
取り組みの成果が出ています
空いた時間を自己啓発に使うなどしています。
スキルアップ
（IT資格保有率）
【入社5年以内のITエンジニア】
Oracle Java Programmer, Silver SE 8 or SE 11：100％
基本情報処理技術者：100％
応用情報処理技術者：70%
制度と福利厚生
私たちは、社員の生活をサポートする様々な仕組みや制度を用意して、一人ひとりが持てる能力を発揮しながらイキイキと活躍しながら、安心して永続的に勤務できる環境づくりに全力を注いでいます。
スキルアップ支援制度
教育・育成研修
＊外部研修含む
